คำถามที่พบบ่อยและคำตอบในแนวทางปฏิบัติในการยื่นขอวีซ่าทำงาน

เมื่อจ้างนักเรียนญี่ปุ่น การพิจารณาเรื่องวุฒิการศึกษาและประสบการณ์การทำงานจะตกอยู่ที่บริษัท และหากอยู่ในขอบเขตของกฎหมายแรงงานและกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำ คุณก็สามารถทำงานได้อย่างอิสระรวมถึงแรงงานไร้ฝีมือด้วย อย่างไรก็ตาม หากคุณเป็นนักเรียนต่างชาติ คุณต้องให้ความสนใจกับอาชีพต่อไปนี้

เนื้อหาของงานไม่ได้มีไว้สำหรับแรงงานไร้ฝีมือ (ขอบเขตของสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองของญี่ปุ่น)

ต้องไม่เป็นประเภทงานที่ "ไม่มีสถานะการพำนัก" ตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องของสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองประเทศญี่ปุ่น

ด้วยการใช้ระบบ "ทักษะเฉพาะ" ที่มีผลบังคับใช้ในเดือนเมษายน 2019 ขณะนี้สามารถทำงานในประเทศญี่ปุ่นได้ แม้แต่ในเขตอุตสาหกรรมที่ก่อนหน้านี้ไม่สามารถทำงานได้ในญี่ปุ่น เนื่องจากเป็นเพียงหลังจากการบังคับใช้ องค์กรที่เกี่ยวข้องจะได้รับการอัปเดตทุกวัน โปรดตรวจสอบเว็บไซต์ของสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองของญี่ปุ่นสำหรับข้อมูลล่าสุด

[อ้างอิง] ความพยายามในการยอมรับทรัพยากรมนุษย์จากต่างประเทศใหม่และตระหนักถึงสังคมที่พึ่งพาอาศัยกัน (การจัดตั้งสถานที่อยู่อาศัย "ทักษะเฉพาะ" ฯลฯ )

เพื่อส่งเสริมการแพร่กระจายของอาหารและวัฒนธรรมอาหารญี่ปุ่นในต่างประเทศ กระทรวงเกษตร ป่าไม้ และประมง ได้จัดตั้งระบบที่เรียกว่า "โครงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ส่งเสริมอาหารญี่ปุ่นในต่างประเทศ" ส่งผลให้สถานภาพการพำนักสำหรับชาวต่างชาติที่เข้าเรียนใน Professional Training College ทำอาหารหลังจากสำเร็จการศึกษาได้รับการผ่อนคลาย จนถึงตอนนี้ ฉันไม่มีทางเลือกอื่นนอกจากต้องกลับไปญี่ปุ่นหลังจากจบการศึกษาจากโรงเรียนแล้ว แต่ถ้าฉันเรียนหนังสือขณะทำงานที่ร้านอาหารญี่ปุ่นในญี่ปุ่น ตอนนี้ฉันได้รับอนุญาตให้ขยายระยะเวลาอยู่ได้ถึง 5 ปีเป็นกรณีพิเศษ (ตั้งแต่วันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2557) เพื่อให้ได้รับมาตรการพิเศษเป็นเงื่อนไขที่ Professional Training College ทำอาหารและธุรกิจรับ (ร้านอาหารญี่ปุ่น) จัดทำแผนการฝึกอบรมและได้รับการอนุมัติจากกระทรวงเกษตร ป่าไม้ และประมง .. หลังจากการรับรอง คุณสามารถเปลี่ยนสถานะการพำนักของคุณจากการศึกษาในต่างประเทศเป็นกิจกรรมเฉพาะได้

สถานภาพการพำนักแบ่งออกเป็นสองแบบโดยมีและไม่มีข้อจำกัดในการทำงาน ไม่มีข้อจำกัดในการจ้างงาน และมีสถานภาพการพำนักห้าประเภทที่อนุญาตให้คุณทำงานในลักษณะเดียวกับคนญี่ปุ่น รวมถึงแรงงานไร้ฝีมือ และมีการจำกัดสถานภาพการพำนักอื่นๆ

ต้องไม่เป็นประเภทงานที่ "ไม่มีสถานะการพำนัก" ตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องของสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองประเทศญี่ปุ่น

สถานภาพการอยู่อาศัยใหม่ "การพยาบาล" ได้ดำเนินการอย่างเต็มรูปแบบตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2017 ภายใต้ระบบเดิมไม่มีสถานภาพการพำนักให้ชาวต่างชาติทำงานในสถานที่ดูแลระยะยาว การขาดแคลนทรัพยากรบุคคลกำลังทวีความรุนแรงมากขึ้นเนื่องจากประชากรสูงอายุ และถึงแม้จะมีการจัดหาแรงงานอย่างแข็งขัน ชาวต่างชาติก็ยินดี . ประตูไม่ได้เปิด เนื่องจากสถานภาพการพำนักใหม่ "การดูแลระยะยาว" เนื่องจากการแก้ไขกฎหมาย ชาวต่างชาติที่สำเร็จการศึกษาจากสถานฝึกอบรมผู้ดูแลที่ผ่านการรับรองในญี่ปุ่น (เช่น Professional Training College ที่กำหนดโดยผู้ว่าราชการจังหวัด) และได้รับการรับรอง คุณสมบัติของผู้ดูแลก็เป็นผู้ดูแลเช่นกัน ตอนนี้ ฉันสามารถทำงานภาคสนามได้แล้ว

ในการเปลี่ยนสถานภาพการพำนักที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานเป็นสถานภาพการพำนักที่เกี่ยวข้องกับการจัดการธุรกิจ จำเป็นต้องเตรียมสถานการณ์เฉพาะที่คุณสามารถทำธุรกิจได้ด้วยตัวเองโดยเฉพาะ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จำเป็นต้องจัดตั้งบริษัท เช่น บริษัทในญี่ปุ่น จดทะเบียนจัดตั้งบริษัทให้สมบูรณ์ และแจ้งเรื่องต่างๆ ต่อสำนักงานสรรพากร นอกจากนี้ ในกรณีธุรกิจที่ต้องมีใบอนุญาตประกอบธุรกิจ จำเป็นต้องขอใบอนุญาตประกอบธุรกิจจากหน่วยงานธุรการแต่ละแห่งล่วงหน้า ซึ่งจะทำให้เงื่อนไขซับซ้อนกว่าการได้รับสถานภาพการพำนักเป็นพนักงานของบริษัท นอกจากนี้ การจัดการองค์กรในญี่ปุ่นยังต้องอาศัยวัฒนธรรมการค้าและประเพณี ดังนั้นจึงจำเป็นต้องวางแผนอย่างรอบคอบมากขึ้น

ชาวต่างชาติที่มีสถานภาพการพำนักที่อนุญาตให้อยู่ในญี่ปุ่นเป็นเวลานานสามารถโทรหาครอบครัวจากประเทศบ้านเกิดและอาศัยอยู่กับพวกเขาได้หากตรงตามเงื่อนไขบางประการ ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสถานะการพำนักของคุณ "Family Stay"
อย่างไรก็ตาม เมื่อเปรียบเทียบกับผู้ที่มีสถานภาพการพำนักที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน เช่น ครอบครัวรวมถึงผู้ที่ไปศึกษาต่อต่างประเทศมีทรัพยากรทางการเงินเพียงพอที่จะอยู่อาศัยในญี่ปุ่นหรือไม่ ก็จำเป็นต้องคำนึงว่าอุปสรรคในการได้รับ สถานะการพำนักของ "การเข้าพักแบบครอบครัว" จะเพิ่มขึ้น

ชาวต่างชาติที่มีสถานภาพการพำนักอยู่ในญี่ปุ่นเป็นเวลานานก่อนหน้านี้ได้รับ "ใบอนุญาตกลับเข้าประเทศ" จากสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองของญี่ปุ่นก่อนวันออกเดินทางเมื่อออกจากประเทศญี่ปุ่นชั่วคราวเพื่อไปกลับชั่วคราวหรือเดินทางไปทำธุรกิจต่างประเทศ ฉันมี ถึง. อย่างไรก็ตาม เนื่องจากมีการแก้ไขกฎหมายในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา หากระยะเวลาออกเดินทางน้อยกว่าหนึ่งปี สันนิษฐานว่าบุคคลนั้นจะเดินทางกลับประเทศญี่ปุ่นอีกครั้ง จึงถือว่า "ถือว่ากลับเข้ามาใหม่" และจากไปโดยไม่ได้ ขั้นตอนพิเศษใดๆ ก็ทำได้เลย
อย่างไรก็ตาม เนื่องจากการออกเดินทางน้อยกว่าหนึ่งปีถือเป็นการกลับเข้ามาใหม่ หากมีความเป็นไปได้มากกว่าหนึ่งปี คุณยังต้องได้รับ "ใบอนุญาตเข้าประเทศใหม่"

เพื่อให้ชาวต่างชาติทำงานในประเทศญี่ปุ่นได้ เขา/เธอต้องได้รับสถานะการพำนักเช่น "ความรู้ด้านเทคนิค / ความรู้ของมนุษย์ / ธุรกิจระหว่างประเทศ" หรือสถานะการพำนักเช่น "คู่สมรสชาวญี่ปุ่น" เพื่อให้ได้สถานะการพำนักที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานนั้นจำเป็นต้องได้รับความรู้และทักษะเฉพาะด้านเกี่ยวกับเนื้อหาที่จะจ้างและภูมิหลังทางการศึกษาเพื่อเรียนรู้ความรู้และทักษะเฉพาะเหล่านี้เป็นสิ่งสำคัญ ฉันจะมา เมื่อจบการศึกษาจากโรงเรียนในญี่ปุ่น นอกเหนือจากมหาวิทยาลัยและวิทยาลัยระดับต้นแล้ว Professional Training College อาจได้รับการยอมรับว่าเป็นภูมิหลังทางการศึกษา ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับเนื้อหางาน แม้ว่าคุณจะจบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยในต่างประเทศ ฯลฯ โดยทั่วไปแล้วจะได้รับการปฏิบัติแบบเดียวกับมหาวิทยาลัยในญี่ปุ่น แต่ไม่ได้รับการรับรองจากรัฐ และเรียกเพียงว่า "มหาวิทยาลัย" หรือกรณีจบการศึกษาจาก Professional Training College ในต่างประเทศไม่ถือว่าเป็นพื้นฐานทางการศึกษา

เป็นไปได้ที่จะจ้างชาวต่างชาติในฐานะพนักงานบริษัทในลักษณะเดียวกับชาวญี่ปุ่น แต่ชาวต่างชาติที่พำนักอยู่ในญี่ปุ่นทุกคนไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในลักษณะเดียวกับชาวญี่ปุ่น โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ควรสังเกตว่า ชาวต่างชาติที่ต้องการเรียนรู้เทคโนโลยีญี่ปุ่นในฐานะผู้ฝึกงานจำเป็นต้องได้รับสถานะการพำนักเป็น "การฝึกอบรม" แทนการทำงาน โดยหลักการแล้ว แรงงานต่างด้าวไม่ได้รับอนุญาตให้ทำแรงงานไร้ฝีมือ จำเป็นต้องยืนยันคุณสมบัติการทำงานและระยะเวลาพำนักของคนต่างด้าวที่คุณกำลังจ้างงาน หรือหากคุณกำลังจ้างผู้สำเร็จการศึกษาใหม่ วุฒิการศึกษาและเนื้อหาการเรียนรู้ของคุณ
ยกเว้นผู้พำนักถาวร คู่สมรสของชาวญี่ปุ่น คู่สมรสของผู้พำนักถาวร ฯลฯ คุณต้องเปลี่ยนสถานะการพำนักเพื่อดูว่าคุณสามารถทำงานภายในขอบเขตที่กำหนดไว้ในสถานะการพำนักปัจจุบันของคุณหรือไม่ หากทำได้ คุณจะต้อง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดสำหรับคำขอเปลี่ยนแปลง

แม้ว่าจะจัดเป็นส่วนหนึ่งของชั้นเรียนในมหาวิทยาลัย วิทยาลัยจูเนียร์ หรือ Professional Training College หรือหากคุณอยู่ในวีซ่างาน (สถานะการพำนัก: กิจกรรมเฉพาะ) หลังจากสำเร็จการศึกษา คุณสามารถทำงานที่บริษัทเป็นการฝึกอบรมได้ กิจกรรมและชำระเงินหากต้องการรับการรักษาพยาบาลหรือรางวัลต้องได้รับ "ใบอนุญาตให้ทำกิจกรรมนอกสถานะวุฒิการศึกษา" หากสถานภาพการพำนักของคนต่างด้าวไม่สามารถทำงานได้ จะได้รับค่าตอบแทนภายใน 28 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยได้รับใบอนุญาตสำหรับกิจกรรมนอกสถานภาพการพำนักที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองของญี่ปุ่น อย่างไรก็ตาม กรณีกิจกรรมฝึกงานที่เกิน 28 ชั่วโมง/สัปดาห์ เช่น กรณีนี้ นอกจากเอกสารการสมัครตามปกติที่จำเป็นในการขอใบอนุญาตสำหรับกิจกรรมนอกสถานภาพแล้ว เนื้อหาของการฝึกอบรมที่ดำเนินการเป็นส่วนหนึ่งของ การศึกษา จำเป็นต้องส่งเอกสารรับรองว่ากิจกรรมไม่รบกวนการปฏิบัติงานของกิจกรรมในฐานะนักเรียนต่างชาติและต้องผ่านการตรวจสอบอย่างรอบคอบ นอกจากนี้แม้หลังจากได้รับอนุญาตสำหรับกิจกรรมนอกคุณสมบัติแล้วก็ต้องไม่ปล่อยให้นักศึกษาต่างชาติปล่อยให้บริษัท เช่น ยืนยันการเข้าฝึกงานอย่างสม่ำเสมอและสัมภาษณ์เกี่ยวกับเนื้อหาทางธุรกิจแม้ในช่วงกิจกรรมการฝึกงาน เพิ่มขึ้น

เมื่อจ้างนักศึกษาต่างชาติที่คาดว่าจะสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย วิทยาลัยระดับต้น และ Professional Training College ในญี่ปุ่น จำเป็นต้องยืนยันว่ามีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดข้างต้นสำหรับการได้รับสถานภาพการพำนักเกี่ยวกับการจ้างงานหรือไม่ หากตรงตามข้อกำหนด ขั้นตอนการเปลี่ยนสถานภาพการพำนักของนักศึกษาต่างชาติจาก "การศึกษาต่อต่างประเทศ" เป็น "ความรู้ด้านเทคนิค / มนุษยนิยม / ธุรกิจระหว่างประเทศ" จะได้รับการส่งเสริม เมื่อขอเปลี่ยนแปลงสถานภาพการพำนัก ความสัมพันธ์ระหว่างเนื้อหางาน ณ สถานที่จ้างงานกับเนื้อหาหลักที่เรียนที่โรงเรียน สถานการณ์ทางธุรกิจของบริษัท ประเภทงานและค่าตอบแทน ฯลฯ จะได้รับการพิจารณาและตรวจสอบอย่างถี่ถ้วน . สำหรับนักศึกษาต่างชาติที่คาดว่าจะสำเร็จการศึกษาในเดือนมีนาคม การยอมรับการเปลี่ยนแปลงสถานะการพำนักจะเริ่มประมาณเดือนธันวาคมของปีที่แล้ว และจะมีการพิจารณาว่าสถานภาพการพำนักสามารถเปลี่ยนแปลงได้หรือไม่เมื่อจบการศึกษาจากโรงเรียน .

นักเรียนต่างชาติจำนวนมากที่จ่ายค่าเล่าเรียนจำนวนมากและต้องการเรียนต่อในมหาวิทยาลัยหรือ Professional Training College ของญี่ปุ่นมีเป้าหมายหรือต้องการหางานในญี่ปุ่นหลังจากสำเร็จการศึกษา นักเรียนต่างชาติจำนวนมากที่ได้เรียนในสภาพแวดล้อมเดียวกับนักเรียนญี่ปุ่นและมีประสบการณ์การทำงานอย่างเข้มงวดไม่ได้มุ่งหวังผลกำไรทางการเงินในการทำงานในญี่ปุ่นแต่เต็มใจที่จะเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวัฒนธรรมญี่ปุ่นและการสื่อสารกับคนญี่ปุ่น มี นอกจากนี้ ชาวต่างชาติจำนวนมากตระหนักดีถึงความจริงที่ว่าเป็นการยากที่จะหางานใหม่หากพวกเขาออกจากงานซ้ำแล้วซ้ำเล่า และยังมีบริษัทที่มีอัตราการรักษาพนักงานต่างชาติไว้สูงมากกว่าพนักงานญี่ปุ่นอีกด้วย มันคือความจริง อย่างไรก็ตาม ขึ้นอยู่กับประเทศ ภูมิภาค และคุณสมบัติส่วนบุคคล มีเนื้อหาหลายอย่างที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการทำงานขึ้นอยู่กับนักเรียนต่างชาติ เช่น ตำแหน่งงาน เนื้อหางาน และเงินเดือน สิ่งสำคัญคือต้องจัดเซสชันข้อมูลบริษัทและทดสอบการสัมภาษณ์ระหว่างการทดสอบการสรรหาบุคลากร และต้องเข้าใจจิตสำนึกและจุดประสงค์ของกันและกันก่อนว่าจ้าง

แม้ว่าผลการตรวจสอบของการสมัครจะ "ไม่ได้รับอนุญาต" สำหรับสถานะการพำนักใด ๆ ไม่จำกัดเฉพาะสถานะการพำนักที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน ก็สามารถแก้ไขเนื้อหาในใบสมัครและสมัครใหม่ได้ขึ้นอยู่กับสาเหตุของการไม่อนุมัติ .. ในกรณีนี้ โปรดปฏิบัติตามดุลยพินิจของผู้เชี่ยวชาญ ไม่ใช่โดยบุคคลที่รับผิดชอบด้านบุคลากรหรือนักศึกษาต่างชาติเอง เพื่อทำความเข้าใจสาเหตุของการแจ้งการไม่อนุมัติอย่างถูกต้อง และตัดสินใจว่าจะสมัครใหม่หรือไม่ หากคุณไม่มีผู้เชี่ยวชาญในบริเวณใกล้เคียง คุณอาจสามารถรับบริการให้คำปรึกษาได้ฟรีที่โต๊ะให้คำปรึกษาภายในสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองของญี่ปุ่น โปรดติดต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองในพื้นที่ที่คุณสมัคร

ตามกฎทั่วไป นักศึกษาต่างชาติไม่สามารถทำงานนอกเวลาได้ อย่างไรก็ตาม อนุญาตให้ทำงานนอกเวลาภายใต้เงื่อนไขบางประการโดยได้รับ "ใบอนุญาตสำหรับกิจกรรมนอกสถานะวุฒิการศึกษา" จากสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองของญี่ปุ่น สำหรับรายละเอียดเกี่ยวกับเงื่อนไขต่างๆ เช่น ชั่วโมงการทำงาน โปรดดูเอกสารที่แนบกับหนังสือเดินทางของคุณเมื่อคุณได้รับอนุญาตให้ทำกิจกรรมนอกคุณสมบัติของคุณ นอกจากนี้ หากผู้ถือสถานภาพการพำนักของ "นักศึกษาวิทยาลัย" ทำงานนอกเวลาโดยได้รับอนุญาตให้ทำกิจกรรมนอกสถานภาพการพำนัก ก็สามารถดำเนินกิจกรรมนอกสถานภาพได้วันละ 8 ชั่วโมงในช่วงวันหยุดยาว ของสถานศึกษา เช่น วันหยุดพักร้อน .. นอกเหนือจากกฎหมายควบคุมการเข้าเมืองแล้ว โปรดพิจารณาการปฏิบัติตามเงื่อนไขต่างๆ ที่กำหนดไว้ในกฎหมายมาตรฐานแรงงาน

นักเรียนที่สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย วิทยาลัยระดับต้น Professional Training College ฯลฯ ในญี่ปุ่นและจบการศึกษาจากคณะหรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้องกับงานสามารถได้รับสถานะการพำนักของ "เทคโนโลยี ความรู้ด้านมนุษยศาสตร์ ธุรกิจระหว่างประเทศ" ในกรณีนี้ คุณสามารถขอสถานะการพำนักได้โดยไม่มีเงื่อนไขใดๆ เกี่ยวกับประสบการณ์การทำงาน เนื้อหาของวิชาเอกในแต่ละโรงเรียนจะต้องเกี่ยวข้องกับเนื้อหาทางธุรกิจที่จะมีส่วนร่วม แต่ความสัมพันธ์กับเนื้อหาทางธุรกิจสามารถอธิบายและอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรในเอกสารการสมัคร (เหตุผลในการจ้างงาน ฯลฯ ) เพื่อให้ได้สถานะ ที่อยู่อาศัย นี่เป็นจุดสำคัญ